Accompagnement RH
Recrutement CDD / CDI / Alternants
Contactez nous si vous avez besoin de renforcer vos équipes.
Avec votre collaboration et dans le respect de la charte de recrutement (ci-dessous), nous réaliserons la fiche de poste et diffuserons votre offre sur les différentes plateformes de recrutement et réseaux sociaux.
Nous réaliserons un 1er tri de CV afin de vous proposer les meilleurs profils.
Pensez à nous pour vos recrutements d’alternants ! Attention, la campagne débute dès février, contactez nous en amont !
Conditions générales de la prestation « L’ARTISANAT RECRUTE »
Il s’agit d’une prestation offerte par la CMA Drôme à ses ressortissants.
L’offre d’emploi est close après l’embauche d’un candidat ou dans un délai de :
- 1 mois pour les ouvriers/employés
- 2 mois pour un technicien/ ETAM
- 3 mois pour un cadre
A compter de la date de publication de l’offre.
La CMA Drôme ne peut être tenue responsable de la non-réalisation du recrutement par manque de candidatures adaptées au poste à pourvoir.
La prestation de recrutement est une collaboration entre l’employeur et le conseiller CMA, cela suppose une implication totale de l’entreprise dans le processus de recrutement.
Ainsi, vous vous engagez à :
- Co-construire et valider la fiche de poste avec le conseiller CMA
- Rappeler le candidat dans les 48h après réception du mail de synthèse du conseiller de la CMA Drôme
- Recevoir le candidat dans les meilleurs délais,
- D’informer la CMA Drôme dès que le recrutement a été effectué.
Droit du travail
Depuis 2012, une plateforme "Droit du Travail" est mise à disposition de tous les artisans de la région Auvergne-Rhône-Alpes. Cette structure mutualisée (pour toutes les Chambres de Métiers et de l'Artisanat de la région) est spécialisée sur le conseil en droit du travail à destination du chef d’entreprise. Nos experts vous renseignent notamment sur :
- les aides et la formalité à l'embauche
- vos questions liées à l’exécution du contrat de travail
- le licenciement ...
Nos juristes sont chargés d’apporter un premier conseil quant aux difficultés juridiques que vous rencontrez avec vos salariés et de vous aider à trouver des solutions.
Réalisation/mise à jour de votre document unique
Le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUER) est une obligation légale. Il est prévu par l’article R4121-1 du code du travail. En tant qu’employeur, vous êtes responsable de ce document, même si vous pouvez en déléguer la réalisation pratique à un tiers.
Le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUER) :
➜ Présente les résultats de l’évaluation des risques pour la santé et la sécurité des salariés de votre entreprise,
➜ Comprend un inventaire des risques identifiés dans chaque unité de travail de votre établissement,
➜ Représente le point de départ de la démarche de prévention de votre entreprise, puisqu’il vous sert de base pour définir un plan d’action.
Développement de votre marque employeur
La marque employeur qu’est ce que c’est ?
C’est l’image de marque de votre entreprise. La communiquer et la valoriser permet d’être identifié des potentiels candidats et d’attirer les candidats partageant vos valeurs d’entreprise.
- Quelles valeurs ? Par exemple : Être à l’écoute des collaborateurs/Développer les potentiels/Le respect etc…
- Quels objectifs ? Améliorer vos recrutements et fidéliser vos salariés.
Comment ? Nous vous accompagnons à
- la définition de votre culture d’entreprise et ce qui constitue vos valeurs.
- la communiquer et la valoriser sur votre site internet et sur les réseaux sociaux
Ressources documentaires
Nous vous proposons différents modèles à adapter à votre entreprise : document unique, registre du personnel, fiche de poste, entretien professionnel, etc… contactez nous !
Contactez nos conseillères en ressources humaines :
recrutement.drome@cma-auvergnerhonealpes.fr
04 75 48 72 00