Développement des Ressources humaines

En tant que TPE, vous êtes soumis à l’obligation de dépense au titre de la formation professionnelle.

• Entreprises de moins de 11 salariés : 0,55 % de la masse salariale ;
• Entreprises de 11 salariés et plus : 1 % de la masse salariale.

Afin d’avoir un retour sur cet investissement et d’optimiser vos dépenses relatives à la formation professionnelle, nous pouvons vous accompagner à optimiser votre plan de formation.

Comment ?

• Identifier vos axes de développement pour l’année à venir
• Identifier les compétences nécessaires à ce développement
• Réaliser l’ingénierie de formation et optimiser le financement (OPCO, etc…)

Nous vous accompagnerons à la définition d’un système de rémunération attractif, favorisant la fidélisation de vos salariés.

Contactez nous dès à présent pour une prise de rendez-vous.

L’entretien professionnel est obligatoire depuis le 5 mars 2014. Cet entretien, concernant tous les salariés, est consacré aux perspectives d’évolution professionnelle du salarié, notamment en termes de qualifications et d’emploi. Il est réalisé tous les 2 ans.
Tous les 6 ans, l’entretien « d’état des lieux » permet de faire le bilan sur le parcours professionnel du salarié.

L’entreprise de moins de 50 salariés est soumise à ses obligations en matière de formation : adaptation du salarié à son poste de travail et maintien de leur employabilité. À ce titre, elle peut être sanctionnée.

Dans ce cadre, nous vous accompagnons à la préparation et réalisation des entretiens professionnels avec vos collaborateurs.

Nous vous proposons des formations collectives ainsi que des webinaires et réunions d'information sur différentes thématiques liées aux ressources humaines.